- Mango ha sido reconocida en el ránking “Europe’s Best Employers 2025” del Financial Times, situándose en el puesto 71 de 1.000 empresas evaluadas a nivel europeo.
- La compañía es la segunda mejor empresa española para trabajar dentro del listado.
- A cierre de 2024, la compañía ha ampliado su plantilla en un 17% respecto al año anterior, contando con más de 16.400 empleados.
Mango, una de las principales firmas internacionales de la industria de la moda, ha sido reconocida en el ránking “Europe’s Best Employers 2025” elaborado por el Financial Times, situándose en la posición 71 de un total de 1.000 empresas evaluadas.
Este logro refuerza el compromiso de la marca con sus empleados y la consolida como la segunda mejor empresa española para trabajar en Europa del ranking. La clasificación, elaborada junto a Statista, plataforma global de datos e inteligencia empresarial, se basa en una encuesta independiente realizada a miles de trabajadores en Europa. Se han valorado tanto las recomendaciones directas —la disposición de los empleados a recomendar su propia empresa— como las indirectas —la opinión sobre otras organizaciones del mismo sector—, con mayor peso para las primeras.
“Ser reconocidos entre los 100 mejores empleadores de Europa nos llena de orgullo porque refleja la opinión directa de nuestros equipos y es el resultado de la evolución del nivel de nuestros líderes y de nuestra firme apuesta por la gestión del talento. Este reconocimiento refuerza nuestro compromiso con una cultura centrada en las personas, donde la innovación, la colaboración y el desarrollo de personas forman parte de nuestro ADN como compañía”, afirma David Payeras, director de People de Mango.
Las personas son el principal activo de Mango. En 2024, la compañía ha seguido avanzando en su compromiso con el bienestar y desarrollo de sus empleados. Al cierre del año, Mango contaba con una plantilla de más de 16.400 personas, un 17% más que en el ejercicio anterior, y había impartido un total de 587.000 horas de formación y cursos internos, con el objetivo de empoderar a sus equipos y acompañar su crecimiento profesional. Esta cifra de formación representa un incremento del 21% respecto a 2023.
Mango reafirma su compromiso con el crecimiento profesional de sus equipos a través del cuarto pilar del Plan Estratégico 4E de la compañía, ’Empower’. Entre los programas de formación integrales y personalizados que la compañía pone a disposición de sus empleados, destacan aquellos enfocados en liderazgo, sostenibilidad e innovación entre otras áreas clave.
